“五月雄黃酒，家家聞粽香”，四大傳統(tǒng)節(jié)日之一的端午節(jié)馬上要在仲夏時(shí)節(jié)到來(lái)了。為慶祝端午節(jié)，緩解忙碌緊張的工作節(jié)奏，放松員工身心狀態(tài)，豐富員工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，富平海創(chuàng)于5月27日組織公司各部門員工代表在富平車間咖啡吧開展了以“情濃五月天，歡樂端陽(yáng)節(jié)。”為主題的趣味活動(dòng)，并在活動(dòng)之后開展了員工座談會(huì)。

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)

活動(dòng)于下午14：00開始，為了活躍會(huì)場(chǎng)氣氛，緩解員工壓力，以便于在之后的座談會(huì)中暢所欲言，活動(dòng)從幾個(gè)小游戲開始。第一個(gè)游戲是端午知識(shí)競(jìng)答，每當(dāng)主持人讀完一道題目之后，大家都踴躍搶答，回答正確之后都得到了紅包獎(jiǎng)勵(lì)，現(xiàn)場(chǎng)氣氛就這樣被調(diào)動(dòng)起來(lái)了。在接下來(lái)的信息傳遞游戲中，大家都費(fèi)盡心思地接收和傳遞自己得到的詞語(yǔ)信息，有的小組在組員的通力合作下很快就完成了信息傳遞，但是有的小組從一開始就傳遞了錯(cuò)誤信息，導(dǎo)致只能從頭開始。最后一個(gè)游戲是情景猜謎，在主持人講解完游戲規(guī)則并進(jìn)行示范之后，有些組的成員對(duì)整個(gè)游戲還一知半解，而與此同時(shí)，有的小組已經(jīng)率先發(fā)起提問并迅速整理信息，最快得出了答案后奪得了獎(jiǎng)勵(lì)。每項(xiàng)小游戲除了獲勝的隊(duì)伍得到了獎(jiǎng)品，其他隊(duì)伍也都獲得了紀(jì)念品，游戲過程中活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)掌聲和歡笑聲不絕于耳，氣氛熱烈，妙趣橫生，其樂融融。

游戲及小組獲獎(jiǎng)

游戲之后，在活躍愉快的會(huì)場(chǎng)氣氛中，張主任主持開展了員工座談會(huì)。經(jīng)歷了游戲的預(yù)熱之后，大家在座談會(huì)中興致飽滿，紛紛提出自己在工作中得到的經(jīng)驗(yàn)認(rèn)識(shí)以及遇到的工作難點(diǎn)及訴求。張主任和各部門負(fù)責(zé)人就提出的問題與每位員工代表都進(jìn)行了溝通和回應(yīng)。

員工座談會(huì)

座談會(huì)最后，馮總對(duì)會(huì)議做了總結(jié)講話。

馮總進(jìn)行總結(jié)

馮總對(duì)大家提出了三點(diǎn)要求，一是各員工代表要積極向未參加座談會(huì)的員工傳達(dá)本次座談會(huì)中討論得出的各項(xiàng)解決措施。二是要提高例會(huì)的會(huì)議質(zhì)量，將每月第四次周會(huì)與月會(huì)合并，提前做好會(huì)議準(zhǔn)備，確保每次會(huì)議都具備實(shí)效性。三是在之后的座談會(huì)中各員工代表也要踴躍發(fā)言踴躍建議，促進(jìn)公司各項(xiàng)管理工作優(yōu)化升級(jí)。本次座談會(huì)之前的游戲預(yù)熱很有效果，之后的座談會(huì)也可以設(shè)置一些可以活躍氛圍的游戲，提高大家的參與發(fā)言積極性。

本次活動(dòng)營(yíng)造了“和諧、歡快”的濃厚節(jié)日氛圍，詼諧有趣的小游戲讓參加活動(dòng)的各組成員充分愉悅了身心，加強(qiáng)了員工之間的凝聚力。有問題必回應(yīng)的座談會(huì)也拉近了員工與公司領(lǐng)導(dǎo)的距離，增強(qiáng)了員工們對(duì)公司的歸屬感。相信今后大家以更好的姿態(tài)和更加飽滿的熱情投入到自己的崗位中去，為實(shí)現(xiàn)年度的整體目標(biāo)和促進(jìn)海創(chuàng)的飛速發(fā)展做出貢獻(xiàn)。